鼎尚社會責任報告

組織名稱：浙江鼎尚不銹鋼有限公司 

報告時間：2020年01月01日至2020年12月31日 

發(fā)布周期: 一年

發(fā)布日期：2021 年 08 月 10 日

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                  企業(yè)簡介

浙江鼎尚不銹鋼有限公司創(chuàng)建于 2013 年，公司位于松陽縣西屏街道永寧路 276 號，現(xiàn)總占地面積1.9992 公頃。公司專業(yè)生產不銹鋼無縫鋼管、S31803 不銹鋼管 、S32205 不銹鋼管、S32750 不銹鋼管、雙相鋼不銹鋼管等是集不銹鋼冶煉、制造加工、銷售及技術開發(fā)于一體的專業(yè)廠商。公司年生產能力可達 3.2 億以上。 鼎尚年產有12000 余噸不銹鋼冶練生產線和大中小冷拔機 8 臺，冷軋機組 7 臺(其中 LG280-Φ325 二臺、LG120-Φ168 一臺、LG60-Φ76 四臺)，公司檢測中心擁有、超聲波探傷機、渦流探傷機、水壓試驗機、力學測式機、德國進口光譜儀以及配套的理化分析設施。公司重視員工安全生產、員工福利、企業(yè)文化的建設及職工技能培訓，不斷改進科學管理與科研創(chuàng)新，目前已通過ISO9001:2015 質量管理體系認證，ISO14001：2015 環(huán)境管理體系與 ISO45001：2018職業(yè)健康安全管理體系。當前以打造數(shù)字化工廠為企業(yè)戰(zhàn)略目標，致力于高品質產品的提升，實施國際化發(fā)展戰(zhàn)略，促進企業(yè)跨越式發(fā)展，合作共贏！

                               社會責任報告

公司在注重企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧各相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身任，并付諸于實際行動之中。作為國內不銹鋼管行業(yè)骨干企業(yè)，公司切實履行了企業(yè)社會責任，從社會、環(huán)境、經濟和諧的大系統(tǒng)角度，審視社會責任和企業(yè)長遠發(fā)展的關系，把社會責任轉化為企業(yè)發(fā)展的動力和長期利益。

一、股東權益保護

（一）2020 年度，在面臨諸多不利因素的情況下，公司穩(wěn)健發(fā)展，實現(xiàn)主營業(yè)務收入五千八百多萬元。

（二）公司根據(jù)《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和本公司章程，建立了規(guī)范的公司治理結構，不斷完善股東大會、執(zhí)董、監(jiān)事制度，形成權力機構、決策機構、監(jiān)督機構與經理層之間有效制衡的法人治理結構。股東大會享有法律法規(guī)和《公司章程》規(guī)定的合法權力，依法行使確定公司經營方針、重大籌資、投資、利潤分配等重大事項的職權，依法行使公司的經營決策權。監(jiān)事對股東大會負責，監(jiān)督公司董事和其他高級管理人員依法履行職責，形成了一整套相互制衡、行之有效的內部管理和控制制度體系。

（三）2020 年，公司遵循根據(jù)相關法律的要求，結合公司實際運行狀況，修訂了各項規(guī)章制度，不斷完善公司法人治理結構，健全內部控制體系，進一步規(guī)范公司運作，提高公司治理水平。公司在加強各項制度建設，完善公司決策程序，提高信息披露質量，保護中小股東的利益等方面做了大量工作，忠實勤勉地履行了公司的社會責任。公司時刻關注監(jiān)管部門出臺的最新法規(guī)和規(guī)章，對公司內部控制制度進行了持續(xù)完善。通過不斷完善內部控制制度，切實提高公司的治理水平。同時結合公司的實際情況，對公司的業(yè)務流程及經營管理各層面、各環(huán)節(jié)的控制制度進行了不斷的完善與改進。

（四）公司嚴格按照有關法律、法規(guī)和規(guī)定履行信息披露義務。自覺自愿履行信息披露義務，確保信息披露的真實、準確、及時、完整和公平。公司制定并實施了《信息披露事務管理制度》、由公司行

政部負責信息披露管理事務。2020 年公司主動、及時地披露了可能對股東決策產生實質性影響的信息，使股東及時全面了解公司的經營情況。

（五）進行多渠道、多方式的投資者關系管理方式，構建良好、和諧的投資者關系。報告期內，公司嚴格按照監(jiān)管部門的要求，遵循公司投資者關系管理相關制度，明確了公司網站等各種非正式公告信

息的披露等事項的責任人和相關規(guī)定，要求行政部認真、熱情做好投資者及媒體的來電、來訪接待工作，確保公開聯(lián)系途徑有效、暢通，做到工作時間電話有人接聽、電子郵件及時回復、網站投資者提問有問必答。

二、員工權益維護

2020年，公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，建立關愛維權組織，推行集體合同，依法保護職工的合法權益，切實維護員工民主管理權益；健全勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動環(huán)境，保障職工勞動安全，降低了工傷事故率，保障職工身心健康；舉辦全員參與的安全知識競賽，開展教育培訓和各種文娛體育活動，舉辦撥河競賽等活動，陶冶了職工情操，打造了“創(chuàng)新、務實、拼搏、高效”的價值觀，使企業(yè)凝聚力進一步增強，構建了勞資和諧的雙贏格局。

（一）完善用工管理制度，切實保障職工合法權益。公司嚴格遵守《勞動法》、《勞動合同法》，依法保護職工的合法權益。公司所有員工均已經按照國家和地方有關法律法規(guī)與公司簽訂了《勞動合同》。公司按照國家和地方法律法規(guī)建立包括薪酬體系、激勵機制，以及養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育在內的保險與福利制度，推進人事制度改革，合理設置崗位，明確崗位職責，規(guī)范用工，促進勞資關系的和諧穩(wěn)定。

（二）公司建立關愛維權組織，提高服務水平，增強組織凝聚力。公司重視工會組織建設，新員工在簽訂勞動合同時，即被吸納加入工會。公司繼續(xù)堅持黨工團共建原則，樹立員工利益無小事的服務宗旨，提出“有困難找工會”理念，為員工辦實事、做好事、解難事。

（三）公司健全勞動保護制度，注重安全生產體系建設工作，落實安全生產責任，不斷提高公司的安全管理水平。公司對新進員工在入職培訓中設有專門的安全培訓課程，通過定期基礎管理工作檢查落

實安全生產工作的執(zhí)行與監(jiān)督，將安全生產工作納入到日常的績效考核體系中。在日常工作中，公司為生產工人購置全套勞保用品，并定期檢查和更換。同時公司嚴格執(zhí)行ISO45001職業(yè)健康安全管理體系標準，每年一次委托第三方有資質的單位進行危險因子與職業(yè)病專項體檢，切實保護員工身體健康。

（四）推行集體合同，切實維護員工民主管理權益。每年年底，公司嚴格按照《集體合同》的要求，遵循工資集體協(xié)商制度和流程，對來年的集體合同和工資進行集體協(xié)商。公司保證了職工的合法權益，最大限度地確保了職工薪酬透明與公平。每年公司根據(jù) GDP 進行工資漲幅，保證員工工資水平及福利待遇處于當?shù)厍拔?，除薪酬外，公司還增設多項福利，如提供免費供住宿，為管理人員免費提供午餐。公司支持工會依法開展工作，重視民主公開管理。對工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及員工切身利益的事項，通過職工代表大會、工會會議的形式聽取員工的意見，關心和重視職工的合理需求；公司還通過平等協(xié)商，成功化解勞資矛盾，解決了多起員工內部矛盾，維護當事人利益。同時，公司對除國家法律、法規(guī)規(guī)定的保密事項和商業(yè)秘密外，公司還對企業(yè)理念與愿景、發(fā)展規(guī)劃、年度計劃和總結、重大經營決策、改革方案、內部干部選拔、職工獎罰及教育、培訓、工資、福利、勞動保護措施、職業(yè)病危害監(jiān)控情況等涉及職工切身利益事項通過職代會、公告欄、企業(yè)內部多媒體、早會、各類例會、協(xié)調會、分析會、總結會、網站、信箱、手冊等方式進行公開。來維護員工對企業(yè)重大事項的知情權和參與權。

（五）公司始終把安全生產作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題，企業(yè)通過視頻、手冊、文件等各種形式，通過網站、電子屏、宣傳欄、微信等多種渠道開展安全知識宣貫活動，讓安全意識深入貫徹至每一位員心

中。通過開展安全知識培訓、設置專職安全顧問，進行安全防護演練、建立安全防護措施、成立安全巡邏小組等，形成嚴密的安全系統(tǒng)，將安全隱患消滅于萌芽狀態(tài)。

（六）積極舉辦員工教育培訓，開展各種文娛體育活動。公司一直堅持“以德為先，德能兼?zhèn)洹钡娜瞬艖?zhàn)略，識人才、重人才，并針對人才展開相應的培訓，旨在通過激發(fā)員工的潛力，提升員工工作的愉悅度，實現(xiàn)公司與員工的雙贏。2020 年度，公司通過圖文視頻、案例教學、課堂講授、操作演練、班前會、公司集會、部門例會、自我專業(yè)學習、模擬實踐、研討會、個人進修、總裁高級研修班、管理專題論壇/講座、在職開發(fā)、“請進來、走出去”式培訓、內部研討、輪流任職、在職學歷教育、專題培訓、以師帶徒等方式，開展車間員工產品質量知識培訓、安全知識精益管理學培訓等，通過各種專業(yè)培訓，不僅提升了員工的專業(yè)素質和綜合素質，而且大大提高了工作的效率和質量。此外，公司積極開展新員工崗前培訓、新業(yè)務員產品知識培訓，支持員工參加業(yè)余進修培訓，不斷提高公司員工整體素質。此外，公司積極開展文娛活動，公司通過舉辦趣味撥河競賽活動，進行技術比武活動豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工情操。公司通過網站、微信、電子屏等多渠道宣傳企業(yè)文化，提高生活質量，增強了員工對企業(yè)的歸屬感和認同感。

三、供應商、客戶和消費者權益保護

2020 年，公司繼續(xù)追求與政府、客戶、價值鏈伙伴、同業(yè)、公眾和諧共生，共同創(chuàng)造價值、分享成功；公司建立保護客戶、供應商權益機制，注重與相關方的溝通與互動，構筑信任與合作的基礎。注

重在企業(yè)運營的同時，公司盡可能兼顧相關方的不同需求，將保護他們的權益視為自身責任，努力付諸行動。

（一）堅持與供應商保持互惠互利、合作共贏的良性關系。公司堅持誠信經營、利益共享、互惠互利的原則，不斷完善采購流程與機制。首先，建立公平、公正的評估體系，尊重供應商的合理報價，維護供應商的產品利益和技術開發(fā)利益。其次，嚴格供應商篩選程序，將監(jiān)督和防范工作貫穿于供應商篩選全過程，并不斷加強員工的廉政教育，在公開、公平、公正的前提下與供應商建立了良好的戰(zhàn)略合作伙伴關系，實現(xiàn)了公司與供應商的雙贏局面。

（二）公司積極樹立公司在客戶心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期進行客戶滿意度調查，征集客戶意見，制定整改措施，有針對性地加以整改，并完善服務機構配置，提供優(yōu)質的售前、售中

及售后服務，進一步提高產品質量和服務水平，提高客戶滿意度，保證客戶利益。

（三）公司非常重視誠信建設以及對反商業(yè)賄賂的內部監(jiān)督，嚴格執(zhí)行廉正監(jiān)察制度，完善防治商業(yè)賄賂的長效機制，嚴格監(jiān)控和防范公司或員工與客戶和供應商的各類商業(yè)賄賂活動，在公司內部樹立正氣，堅決抵制歪風邪氣，嚴格遵守商業(yè)道德和社會公德。同時，公司不依靠虛假宣傳和廣告牟利，不侵犯供應商、客戶的著作權、商標權、專利權等知識產權。

四、注重保護環(huán)境，促進公司可持續(xù)發(fā)展

作為一家高新技術企業(yè)，公司始終把環(huán)境保護作為公司可持續(xù)發(fā)展的重要內容。堅持技術革新，節(jié)能減排，力爭把公司發(fā)展對環(huán)境的影響降到最小程度。通過不斷的技術革新，降低了能源、資源的消耗，同時減少了廢棄物的排放。公司擁有完善的組織機構和環(huán)境管理制度，污染治理工作效果顯著、運行規(guī)范，并致力于按 ISO14001 環(huán)境管理體系要求來指導完善公司的環(huán)境保護與可持續(xù)發(fā)展。

2020 年，公司委托第三方檢測廢水、廢氣、噪聲及職業(yè)病危害因子，檢測結果均合格。另外，公司通過宣傳欄、橫幅、文件通知等形式，不斷增強員工節(jié)能降耗、環(huán)境保護的意識，培養(yǎng)員工在工作和生活中養(yǎng)成自覺節(jié)約用電、用水、用紙、用油的習慣。公司通過對打印、復印集合統(tǒng)一管理，紙張雙面綜合重復利用，墨盒、曬鼓以舊換新等，節(jié)約了大量紙張、墨盒消耗，減少資源占用。在日常生產過程中，公司對可利用和不可利用廢棄物分別進行回收和集中處理，對生產過程中產生的廢水廢棄物統(tǒng)一收集，聘請有資質的廢棄物處理公司進行統(tǒng)一回收處理，嚴格按國家環(huán)保要求操作，最大限度地減少企業(yè)對環(huán)境的影響。

六、社會公益事業(yè)和公共關系

公司堅信其提供的產品和服務具有為社會帶來巨大效益的潛力，在兼顧公司和股東利益的前提下，公司積極參與各類社會公益活動，注重考慮社區(qū)利益，構建和諧和友善的公共關系，努力回報社會。公司熱心參與社會救助和公益事業(yè)，近三年捐助慈善總會和教育基金達十多萬元，獲得社會、政府的一致好評。

2021 年，公司將繼續(xù)把加強企業(yè)社會責任建設作為深入貫徹落實科學發(fā)展觀的有效手段。進一步堅持和深化公司對社會責任的認同，增強履行社會責任的能力，以社會公益為目標，注重客戶和員工價值，注重對環(huán)境和社會的貢獻，努力成為公眾可信賴、員工可依存的社會責任建設的典范。對待股東、消費者、顧客、供應鏈上下游各方要誠實守信，構造和諧、共贏機制，樹立良好的社會公信形象。向消費者提供優(yōu)質、健康、安全不銹鋼管產品和服務，贏得社會、用戶、供應商的信任與好感，促進公司自身與全社會協(xié)調和諧發(fā)展